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疫情时期,告诉你几条创业经验

今年是疫情发生的第五个月了,如今街道什么的还没有回复往日的繁华。人们宁愿辞职在家也不愿意出来奔波,因为外面的世界实在是太危险了,更何况薪资和创业失败率都让人们打起了退堂鼓。这不,我第一次走到我们创业公司的附近,

今年是疫情发生的第五个月了,如今街道什么的还没有回复往日的繁华。人们宁愿辞职在家也不愿意出来奔波,因为外面的世界实在是太危险了,更何况薪资和创业失败率都让人们打起了退堂鼓。这不,我第一次走到我们创业公司的附近,就看见了一只小蚂蚁。他的身后跟着长长的队伍,无论领头的蚂蚁走向何处,后面的蚂蚁总是会听话的跟着,绝无二言。

看到此情此景,我不由得将我们公司的老总带入到了最前面那个领军的蚂蚁身上。他也是我们公司的核心人物,有着一批最专业、最靠谱的创业合作伙伴,他靠着自己的专业知识以及过硬的创业经验,带领我们的公司越走越好,而我们员工也只是负责跟着他,他指哪,我们打哪儿。相互配合,才把这个公司的生意做的蒸蒸日上。或者从另外一个方式来想,如果一个公司等级制度特别森严,每个员工之间都没有了默契,也没有了人际交往的能力,只是负责干好自己的那部分工作,那么这样也是不行的。良好的人际交往关系才是能保证公司内部团体运营下去的基本准则。

看来一个团队要想能走的更远,创业合作伙伴们之间相互信任,相互合作。相互知无不言的场景是必须得存在的,也就是我们常说的要有一个团魂。如果没有这一点的保障,那么团体内部四分五裂,创业之路在脚下,这就会导致心不齐,劲儿不往一处使,又怎么会创业成功呢?

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